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目标导向评估是什么

推荐人: 来源: 时间: 2017-10-10 17:00 阅读:

公共部门的绩效评估的目标
网友说:公共部门绩效评估的目的性价值取向,是内涵于公共部门绩效评估目标层面的价值取向,即通过绩效评估所给予评估对象的行为导向,主要包括服务取向、市场取向和社会取向。作为一种价值理性层面的价值追求,服务取向、市场取向和社会取向主要是作为一种理念层面的塑造,与时代发展相契合,推动着公共部门的管理与改革。

特征导向评估法,行为导向评估法和结果导向评估法的侧重点
网友说:

行为导向的评价方法分为行为导向型主观考评方法和行为导向型客观考评方法。行为导向型客观考评方法就是根据一定的客观评价标准对员工进行评价的方法。行为导向型客观考评方法主要包括关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法和加权选择量表法等方法。行为导向型客观考评方法的优点是与组织的战略联系较为紧密,侧重---向员工提供明确的绩效指导和反馈;使用这一技术的人也参与了开发和设计,所以可接受程度较高。

结果导向型评价方法就是根据员工的工作成果对员工进行绩效考评的方法。以员工的工作结果为基础的评价方法是衡量员工的最终工作结果,它体现员工凝结形态的劳动。这种方法为员工设定一个最低的工作成绩标准,然后将员工的工作结果与这...


什么是职业目标评估
网友说:自我评估是个人职业生涯规划的基础,也是能否获得可行的规划方案的前提。有效的个人职业生涯规划要求规划者首先对自己做全面的分析,通过自我分析,正确深刻地认识和了解自己,惟此才能对自己未来的职业生涯做出最佳的抉择。如果忽视了自我评估,你的职业生涯规划就很容易中途夭折。自我评估的主要内容为与个人相关的所有因素,包括兴趣、个性、性格、能力、特长、学识水平、思维方式、价值观、情商以及潜能等。即弄清楚自己是谁,自己想要做什么,自己能做什么。 正确地自我评估 自我评估是个人职业生涯规划的基础,也是能否获得可行的规划方案的前提。有效的个人职业生涯规划要求规划者首先对自己做全面的分析,通过自我分析,正确深刻地认识和了解自己,惟此才能对自己未...

结果控制跟目标管理法是什么关系?结果控制和过程控制是绩效评估的两个方法吗
网友说:目标管理实际上是一种过程管理,只是以结果为导向。而结果的的导向就是结果控制。 所以说结果控制是目标管理法中的很重要的一方面。 结果控制和过程控制是业务管理的两个方面,严格来讲并非绩效评估。

简述选择目标市场的原则是什么。
网友说:目标市场选择是指企业从可望成为自己的几个目标市场中,根据一定的要求 和标准,选择其中某个或某几个目标市场作为可行的经营目标的决策过程。 影响目标市场选择的因素包括: (1)企业资源 (2)商品特点 (3)商品市场生命周期 (4)市场差异性的大小 (5)竞争状况 选择目标市场,应该包括两个部分: 1、从企业战略出发,准确找到对各个细分市场的描述(在营销学中,这一步被成为“评估细分市场”); 2、在已经被定义的各个细分市场中,选择自己的目标市场(在营销学中,这一步被成为“选择目标市场”) 所以,对于“评估细分市场”这一步 1、细分的标准有 地理因素:区域,城市大小,人口密度,气候 人口因素:年龄,性别,家庭人口,家庭...

当前企业最常用的绩效评估方法是什么?请列举其中一种评估方法有哪些优缺点
网友说:常用的绩效评估(绩效考核)方法分为三种类型:一是结果导向性的绩效评估方法,例如,业绩评定表法、目标管理法、关键绩效指标法等;二是行为导向性的绩效评估方法,例如,关键事件法、行为观察比较法、行为锚定评价法、360度绩效评估法等;三是特质性的绩效评估方法,例如,图解式评估量表等。 例如:业绩评定表法,是一种出现比较早及常用的方法,它是利用所规定的绩效因素(例如,完成工作的质量,数量等)对工作进行评估,把工作的业绩与规定表中的因素进行逐一对比打分,然后得出工作业绩的最终结果,它分为几个等级,例如优秀、良好、一般等。这种方法的优点是可以作定量比较,评估标准比较明确,便于做出评价结果。它的缺点是标准的确定性问题,需要对工作必须相当了解的评定...

如何真正发挥改造质量评估的评价和导向作用
网友说:平常, 学生、家长、教师和学校都以分数为中心。分数成为奖惩的基础,优劣的标准。经常忽视对学生的学习策略及在学习过程中表现的情感、态度和价值观的评价。 教师似乎是评价的唯一组织者、实施者。学生被动地接受评价。采用科学、合理的评价方式和方法,对教学的过程和结果加以及时、有效地监控,能起到对教学的积极导向作用。 在课程实施的过程中,评价应起到监控教学过程、反馈教学信息、激励学生学习、促进教师改进教学的重要作用。学生是学习的主体,也是评价的主体。评价标准的确定、评价内容和方式的选择以及评价的实施等均应以促进学生的发展为目标。在各类评价活动中,学生都应该是积极的参与者和主动的合作者。

如何用目标管理法进行绩效考核评估工作
网友说:目标管理是指由下级与上司共同决定具体的绩效目标,并且定期检查完成目标进展情况的一种管理方式。由此而产生的奖励或处罚则根据目标的完成情况来确定。
目标管理法属于结果导向型的考评方法之一,以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
制定达到目标的时间线。当考核进行中时,就可以合理安排时间,明确每一步应该做什么。

将既定目标与实际目标比较综合。找到没有达到目标的原因或者超出既定目标的原因,将绩效考核结果作为培训参考,选择麦塔培训系统,做系统培训。当然培训不能脱离培训目的,要明确培训的目的和需要达到的效果。

制定新的战略目标。完成既定目标之后,需要制定新的目标,凡是在上一轮绩效考核通过的员...

什么叫考核评估机制?
网友说:目标责任考核机制是一种行政机关绩效动力机制,它以行政管理目标为导向,以行政责任制为基础,通过组织定期检测行政组织或行政人员的工作行为,并以奖惩制度进行正向激励,肯定积极行为、否定消极行为,提供了激励行政组织不断改进自身行为,努力创造工作佳绩的动力源泉。目标责任制可分为组织工作目标责任制与个人岗位目标责任制。目标责任考核机制已在政府各级机关单位行政管理系统实施多年,实践证明能有效地推动了各级监管工作的开展,确保了各项职能到位,促进工作效率和质量的提高。但是,由于机制本身的局限性和各种主客观因素的制约,目前政府各级机关单位的目标责任考核机制还存在一些缺陷,有待进一步创新和完善。

什么是新员工导向培训?
网友说:“良好的开始是成功的一半”。 企业在录用一个新员工之后,首先要做的事就是如何使他让员工尽快熟悉企业的各个方面,尽快进入角式以良好的方式开始工作。这就是人力资源部所要对新员工进行上岗前的导向培训或称职前教育。 对新员工的导向培训一般为二级培训,即公司级导向培训与部门级导向培训;培训内容当然也是相异。 1、企业文化。包括企业概况、组织机构、企业的产品或经营范围、企业发展前景、企业精神与领导作风、经营目标与价值规念、企业行为准则与道德规范等。 2、企业管理制度。内容是人事制度;包括作息时间、休假、请假制度、晋升制度、培训制度;企业财物管理制度等其他管理制度。 3、薪资。包括工资结构,发薪日、加班工资、支薪方式、社会保险的代扣、个人调...

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