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月中离职,当月的保险离职单位应该给上吗?

推荐人: 来源: 时间: 2018-03-13 18:10 阅读:

员工离职,当月的社会保险,是否由单位交?
网友说:严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担.社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的,无论你这个月出勤几天,都应该缴费. 何况你是15日才离职的,一般多数地区均需在10日前确定当月的缴费人数和缴费基数,也就是说,在你离职前,社保处可能已经要求单位将应增减人员呈报上去了,基数已经核准了,除非单位为了你再去和社保处协调减员,否则到月底缴费时应该包括你. 当然,需要你承担的个人部分,还是应该个人支付,工资扣款不足的,可能到你转移保险关系时,单位会让你补齐. 如果你是单位管理者,建议你还是宽容些,给员工缴费了吧,通过企业和社保处沟通,完全可以将员工在缴费前减员,省下几百块钱,如果人不太多,就没啥意思了,让在职的员工有种兔...

员工月初离职,当月保险该如何办理?单位还要给交吗?
网友说:当月的社保公司不缴纳。一般一个月15号前离职,单位可以不为其缴纳当月社保,如果是15号后离职,单位应当为其缴纳当月社保。把档案转到当地人才中心,办理个人人事代理,个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。养老保险缴费:个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时,将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。医疗保险缴费:按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。

离职了公司还要给交当月的保险和公积金吗
网友说:  离职当月的社保和公积金是应该由原单位来交付的,而中间间隔的一个月的社保和公积金应该由本人来交付。但是,地区不同要求也不一样。有的地方是可以不用补交的。  工作不满一个月,单位是否缴纳社保,没有国家的明确的强制性的规定,以单位规定为准。一般是以15号为分界线。  公积金管理中心的说法没听说过。 公积金中断没什么大的影响,除非近期要申请贷款。

员工15日前离职,单位该为其承担当月养老保险金吗?
网友说:2008年的新劳动法中没有对离职最后一个月的社保问题有明文规定,社保都是按足月缴纳的,有的单位三个月缴一次,所以不足一个月是无法要求单位缴纳的。

职工离职当月的养老保险公司是否该交?
网友说:如果按照规定来的话,应该是无论员工上几天班,都应该上保险,但是有些地方规定是如果有下家单位了,像最后一天是3月1的就可以由下家单位缴纳。 因为如果员工真的较真的话,还是要上的。 后两个情况就是肯定要上的了。

当月上到多少号离职单位要给交社保?
网友说:我觉得这个要看你们单位了,我们一般是不管你当月做了几天,单位都给交的。 个人部分从工资中扣除就行了啊。 有的地区分时间段的,比如单位在当月20日前减少的话,当月就间断了,20日以后是不可以办理社保人员增加和减少的。 至于要做到几号离职单位要给交社保,好像还没有明文规定吧,在于公司是否人性化。

员工离职后当月的保险该怎么算?
网友说:看公司规定了 ~我们一般都给把这月的上了~下月减少~也不差这一个月的钱 查看原帖>>

员工辞职单位该不该交当月保险不交属不属于违法
网友说:违法

上海市员工当月离职的还要为其缴纳当月的社会保险吗?
网友说:1、按照《社会保险法》规定,用人单位应当依法按月足额缴纳各项社会保险费,因此,当月离职的应当为其缴纳。2、一般在每月的15日前缴纳。

员工自动离职,当月的社会保险,是否由单位交?
网友说:你好!不知道你是什么地区的。我是天津的,举例来回答你的问题吧,天津这里缴纳5月份的保险是在4月26日至5月8日完成,也就是说如果你们单位在你离职前已经把你5月份的保险缴纳完毕的话,你确实应该担负5月份的保险,包括你个人和单位担负部份。 你可以去社会保险机构去查询一下,保险到底上到几月份。 祝顺利!

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