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签了内部退养协议才几个月公司又实行新的内部退养文件该怎么办?

推荐人: 来源: 时间: 2018-04-23 18:51 阅读:

杨某从原单位办理了内部退养手续,至其法定退休年龄还有3年6个月的时间,共取得内部退养一次性收入42000元,并在当月与以后各月取得内退工资1500元,其当月应纳个人所得税是( )元。
网友说:B 答案解析:[解析] (1)首先确定适用税率:42000÷42=1000(元);(2)1000+1500-2000=500(元),适用5%工资薪金所得税率;(3)计算应纳税额:(42000+1500-2000)×5%=2075(元)。

杨某从原单位办理了内部退养手续,至其法定退休年龄还有3年6个月的时间,共取得内部退养一次性收入42000元,并在当月与以后各月取得内退工资1500元,其当月应纳个人所得税是( )元。
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杨某从原单位办理了内部退养手续,至其法定退休年龄还有3年6个月的时间,共取得内部退养一次性收入42000元,并在当月与以后各月取得内退工资1500元,其当月应纳个人所得税是( )元。
网友说:B 答案解析:[解析] (1)首先确定适用税率:42000÷42=1000(元);(2)1000+1500-2000=500(元),适用5%工资薪金所得税率;(3)计算应纳税额:(42000+1500-2000)×5%=2075(元)。

单位办理内部退养我填写了申请表但是我自己又不想办理内部退养了怎么办
网友说:什么怎么办理,不想办理就不办呗,不过你要是在单位的话,单位为了自身风险肯定是要给你办滴

单位办理内部退养我填写了申请表但是我自己又不想办理内部退养了怎么办
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单位办理内部退养我填写了申请表但是我自己又不想办理内部退养了怎么办
网友说:什么怎么办理,不想办理就不办呗,不过你要是在单位的话,单位为了自身风险肯定是要给你办滴

对退养内部协议的争议怎么办啊!!
网友说:申请劳动仲裁。

对退养内部协议的争议怎么办啊!!
网友说:申请劳动仲裁。

对退养内部协议的争议怎么办啊!!
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因厂方未全部履行内部退养协议,本人现到正式退休年龄拒绝办理退休手续是否可行?
网友说:先办理正规退休手续!在打官司!因为退休关系比内退的利益大得多!

因厂方未全部履行内部退养协议,本人现到正式退休年龄拒绝办理退休手续是否可行?
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内部退养请问内部退养期间工龄工资该不该发放
网友说:般说单位实行内部退养其退养退养期间待遇经职工内部退养请问内部退养期间工龄工资该不该发放
网友说:般说单位实行内部退养其退养退养期间待遇经职工内部退养请问内部退养期间工龄工资该不该发放
网友说:般说单位实行内部退养其退养退养期间待遇经职工内部退养请问内部退养期间工龄工资该不该发放
网友说:一般说来单位如果实行内部退养,其退养人员在退养期间的待遇是经职工大会或职工代表大会审议通过决定的,应该叫“退养生活费”,和在岗时的工资待遇或多或少都是有差别的。具体规定要看你单位的内退政策了。单位“工龄工资”计发的“工龄”和退休时退休审批部门审定工作年限(缴费年限)的“工龄”并不一定是相同的。

内部退养请问内部退养期间工龄工资该不该发放
网友说:一般说来单位如果实行内部退养,其退养人员在退养期间的待遇是经职工大会或职工代表大会审议通过决定的,应该叫“退养生活费”,和在岗时的工资待遇或多或少都是有差别的。具体规定要看你单位的内退政策了。单位“工龄工资”计发的“工龄”和退休时退休审批部门审定工作年限(缴费年限)的“工龄”并不一定是相同的。

内部退养请问内部退养期间工龄工资该不该发放
网友说:一般说来单位如果实行内部退养,其退养人员在退养期间的待遇是经职工大会或职工代表大会审议通过决定的,应该叫“退养生活费”,和在岗时的工资待遇或多或少都是有差别的。具体规定要看你单位的内退政策了。单位“工龄工资”计发的“工龄”和退休时退休审批部门审定工作年限(缴费年限)的“工龄”并不一定是相同的。

....内部退养协议书....!?
网友说:社会性的普调工资和福利方面的工资(例如地方津贴等)应该长,你们可以到当地的劳动权益保护部门咨询,根据<中华人民共和国劳动法>有关规定,协议书有效. 单位是很重视上访的,集体上访很厉害呀! 祝你好运,早补工资!

....内部退养协议书....!?
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网友说:社会性的普调工资和福利方面的工资(例如地方津贴等)应该长,你们可以到当地的劳动权益保护部门咨询,根据<中华人民共和国劳动法>有关规定,协议书有效. 单位是很重视上访的,集体上访很厉害呀! 祝你好运,早补工资!

我是一名十八年工龄工人企业内部退养工资待遇怎样发?什么叫内退养?如果企业倒闭内退人员待遇怎么办?
网友说:内退是指有一定工令,有一定年令,但是还没有到法定的退休年令(男60女55)。单位给予一定的经济补助,这就是所谓的内部退休简称“内退”。等到法定退休年令再办正式退休。

我是一名十八年工龄工人企业内部退养工资待遇怎样发?什么叫内退养?如果企业倒闭内退人员待遇怎么办?
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我是一名十八年工龄工人企业内部退养工资待遇怎样发?什么叫内退养?如果企业倒闭内退人员待遇怎么办?
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对于实行内部退养的个人,在其办理内部退
网友说:【答案】错

【答案解析】

对于实行内部退养的个人,在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金,不属于离退休工资,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。


对于实行内部退养的个人,在其办理内部退
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对于实行内部退养的个人,在其办理内部退
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对于实行内部退养的个人,在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金,不属于离退休工资,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。


我是企业内部退养的另找单位聘用并签订劳动合同,已在公司五年没有享受过带薪年休假,请问能否享受?
网友说:如果您是内部退养职工,则与原单位之间尚未解除劳动合同,仍是原单位的职工,现在又与另一单位订立了劳动合同,属于双重雇佣了,这种行为本身是违法的,建议还是不要请求带薪休假了,一旦被查证是脚踏两船,要承担赔偿责任的。另外,与新单位之间如果签订的只是一般的合同【您自己说是聘用的,我推断可能不是正式的劳动制用工,而是劳务用工,即临时性的】则更谈不上年休假了

我是企业内部退养的另找单位聘用并签订劳动合同,已在公司五年没有享受过带薪年休假,请问能否享受?
网友说:如果您是内部退养职工,则与原单位之间尚未解除劳动合同,仍是原单位的职工,现在又与另一单位订立了劳动合同,属于双重雇佣了,这种行为本身是违法的,建议还是不要请求带薪休假了,一旦被查证是脚踏两船,要承担赔偿责任的。另外,与新单位之间如果签订的只是一般的合同【您自己说是聘用的,我推断可能不是正式的劳动制用工,而是劳务用工,即临时性的】则更谈不上年休假了

我是企业内部退养的另找单位聘用并签订劳动合同,已在公司五年没有享受过带薪年休假,请问能否享受?
网友说:如果您是内部退养职工,则与原单位之间尚未解除劳动合同,仍是原单位的职工,现在又与另一单位订立了劳动合同,属于双重雇佣了,这种行为本身是违法的,建议还是不要请求带薪休假了,一旦被查证是脚踏两船,要承担赔偿责任的。另外,与新单位之间如果签订的只是一般的合同【您自己说是聘用的,我推断可能不是正式的劳动制用工,而是劳务用工,即临时性的】则更谈不上年休假了

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