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劳动合同未到期,公司要和我解除劳动合同,我可以得到多少补偿

推荐人: 来源: 时间: 2018-05-03 17:36 阅读:

劳动合同未到期,公司要与我解除劳动合同,我该如何办??
网友说:  劳动合同未到期,公司要与劳动者解除劳动合同,通常有如下情况:  1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;  2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;  3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳...

劳动合同未到期,公司要与我解除劳动合同,我该如何办??
网友说:  劳动合同未到期,公司要与劳动者解除劳动合同,通常有如下情况:  1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;  2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;  3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳...

劳动合同未到期,公司要与我解除劳动合同,我该如何办??
网友说:  劳动合同未到期,公司要与劳动者解除劳动合同,通常有如下情况:  1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;  2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;  3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳...

劳动合同未到期,公司单方面提出解除合同,公司如何赔偿?
网友说:1.公司单方面提出解除合同 是已经单方面解除了还是只是对你提出单方面解除?2.公司单方面解除 也分二种情况 一方面是1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退)  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (五)劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。  2.用人单位附条件单方面解除劳动合同(非过失性辞退)  有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...

劳动合同未到期,公司单方面提出解除合同,公司如何赔偿?
网友说:1.公司单方面提出解除合同 是已经单方面解除了还是只是对你提出单方面解除?2.公司单方面解除 也分二种情况 一方面是1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退)  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (五)劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。  2.用人单位附条件单方面解除劳动合同(非过失性辞退)  有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...

劳动合同未到期,公司单方面提出解除合同,公司如何赔偿?
网友说:1.公司单方面提出解除合同 是已经单方面解除了还是只是对你提出单方面解除?2.公司单方面解除 也分二种情况 一方面是1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退)  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (五)劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。  2.用人单位附条件单方面解除劳动合同(非过失性辞退)  有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...

劳动合同未到期,公司解除劳动合同是否可以要求双倍赔偿
网友说:可以要求支付双倍补偿金标准的赔偿金,也就是工作满一年支付一个月工资的两倍。不能要求支付剩余时间的工资。

劳动合同未到期,公司解除劳动合同是否可以要求双倍赔偿
网友说:可以要求支付双倍补偿金标准的赔偿金,也就是工作满一年支付一个月工资的两倍。不能要求支付剩余时间的工资。

劳动合同未到期,公司解除劳动合同是否可以要求双倍赔偿
网友说:可以要求支付双倍补偿金标准的赔偿金,也就是工作满一年支付一个月工资的两倍。不能要求支付剩余时间的工资。

合同未到期单位要解除劳动合同,应如何补偿??
网友说:  合同未到期单位要解除劳动合同通常有如下情况:  1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;  2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;  3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需...

合同未到期单位要解除劳动合同,应如何补偿??
网友说:  合同未到期单位要解除劳动合同通常有如下情况:  1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;  2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;  3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需...

合同未到期单位要解除劳动合同,应如何补偿??
网友说:  合同未到期单位要解除劳动合同通常有如下情况:  1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;  2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;  3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需...

如果劳动合同没有到期公司就和我解除劳动合同,公司如何赔偿
网友说:这个我也正在碰上,我咨询了有关的法律法规,知道:公司无故解降劳动合同,对于员工的补偿是这样的:1,除了给员工在职当月的工资外。2,员工在职不满半年的,补偿半个月工资,满半年或一年补偿工资以外多一个工资(不包括津贴以及什么奖金之类的)。如果在两年,两年就补两个月,三年补三个月的工资,以此类推。3。还得开具员工失业证明以便员工在社会保险单位领到失业金。4,公司要协助员工把福利的有关手续转交办妥。(如果没帮你买的,你就可以告他得到在职期间的双倍工资了)。这都是我关注去查以及咨询法律有关部门的,希望能帮到你,如果你认为对你有帮助的话,请给我一票的奖励。

如果劳动合同没有到期公司就和我解除劳动合同,公司如何赔偿
网友说:这个我也正在碰上,我咨询了有关的法律法规,知道:公司无故解降劳动合同,对于员工的补偿是这样的:1,除了给员工在职当月的工资外。2,员工在职不满半年的,补偿半个月工资,满半年或一年补偿工资以外多一个工资(不包括津贴以及什么奖金之类的)。如果在两年,两年就补两个月,三年补三个月的工资,以此类推。3。还得开具员工失业证明以便员工在社会保险单位领到失业金。4,公司要协助员工把福利的有关手续转交办妥。(如果没帮你买的,你就可以告他得到在职期间的双倍工资了)。这都是我关注去查以及咨询法律有关部门的,希望能帮到你,如果你认为对你有帮助的话,请给我一票的奖励。

如果劳动合同没有到期公司就和我解除劳动合同,公司如何赔偿
网友说:这个我也正在碰上,我咨询了有关的法律法规,知道:公司无故解降劳动合同,对于员工的补偿是这样的:1,除了给员工在职当月的工资外。2,员工在职不满半年的,补偿半个月工资,满半年或一年补偿工资以外多一个工资(不包括津贴以及什么奖金之类的)。如果在两年,两年就补两个月,三年补三个月的工资,以此类推。3。还得开具员工失业证明以便员工在社会保险单位领到失业金。4,公司要协助员工把福利的有关手续转交办妥。(如果没帮你买的,你就可以告他得到在职期间的双倍工资了)。这都是我关注去查以及咨询法律有关部门的,希望能帮到你,如果你认为对你有帮助的话,请给我一票的奖励。

劳动合同没有到期,公司提前和我解除合同,应该怎么补偿???
网友说:经济补偿金是按工作年限计算的,不是说合同还有多久到期还要算上的. 根据<<劳动合同法>>第九十七条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。 楼主的经济补偿金分两段计算: 1.2003年5月到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,最高不超过12个月.(5个月) 2.从2008年1月1日开始到现在每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金...

劳动合同没有到期,公司提前和我解除合同,应该怎么补偿???
网友说:经济补偿金是按工作年限计算的,不是说合同还有多久到期还要算上的. 根据<<劳动合同法>>第九十七条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。 楼主的经济补偿金分两段计算: 1.2003年5月到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,最高不超过12个月.(5个月) 2.从2008年1月1日开始到现在每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金...

劳动合同没有到期,公司提前和我解除合同,应该怎么补偿???
网友说:经济补偿金是按工作年限计算的,不是说合同还有多久到期还要算上的. 根据<<劳动合同法>>第九十七条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。 楼主的经济补偿金分两段计算: 1.2003年5月到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,最高不超过12个月.(5个月) 2.从2008年1月1日开始到现在每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金...

劳动法问题,劳动合同未到期公司要解除合同,赔偿金如何计算?谢谢~~
网友说:  1. 应首先理解为经济补偿金,如果违法,才称为赔偿金,其数值为经济补偿金的2倍。  补偿金和赔偿金不能同时享有,但补偿金和提前通知金可以同时享有。  按《中华人民共和国劳动合同法》第47条:  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  2. 按《中华人民共和国劳动合同法》第47条:  所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...

劳动法问题,劳动合同未到期公司要解除合同,赔偿金如何计算?谢谢~~
网友说:  1. 应首先理解为经济补偿金,如果违法,才称为赔偿金,其数值为经济补偿金的2倍。  补偿金和赔偿金不能同时享有,但补偿金和提前通知金可以同时享有。  按《中华人民共和国劳动合同法》第47条:  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  2. 按《中华人民共和国劳动合同法》第47条:  所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...

劳动法问题,劳动合同未到期公司要解除合同,赔偿金如何计算?谢谢~~
网友说:  1. 应首先理解为经济补偿金,如果违法,才称为赔偿金,其数值为经济补偿金的2倍。  补偿金和赔偿金不能同时享有,但补偿金和提前通知金可以同时享有。  按《中华人民共和国劳动合同法》第47条:  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  2. 按《中华人民共和国劳动合同法》第47条:  所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...

合同未到期单位要解除劳动合同,应如何补偿??
网友说:我国《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动关系,但是,此种解除必须基于法定事由,即  (一)劳动者患病或...

合同未到期单位要解除劳动合同,应如何补偿??
网友说:我国《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动关系,但是,此种解除必须基于法定事由,即  (一)劳动者患病或...

合同未到期单位要解除劳动合同,应如何补偿??
网友说:我国《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动关系,但是,此种解除必须基于法定事由,即  (一)劳动者患病或...

劳动合同未到期,公司提前要解除劳动合同,赔偿的事情还没有为我一个说法之前就要我交接工作,我要怎么办
网友说:向公司要一个解除证明。如果公司赔偿不合法的话,去申请劳动仲裁。 或者卑鄙点,没赔偿就还是一直打卡上班,待在公司。

劳动合同未到期,公司提前要解除劳动合同,赔偿的事情还没有为我一个说法之前就要我交接工作,我要怎么办
网友说:向公司要一个解除证明。如果公司赔偿不合法的话,去申请劳动仲裁。 或者卑鄙点,没赔偿就还是一直打卡上班,待在公司。

劳动合同未到期,公司提前要解除劳动合同,赔偿的事情还没有为我一个说法之前就要我交接工作,我要怎么办
网友说:向公司要一个解除证明。如果公司赔偿不合法的话,去申请劳动仲裁。 或者卑鄙点,没赔偿就还是一直打卡上班,待在公司。

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