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2020年国家公务员考试:劳动法之劳动合同法定解除情形

推荐人: 来源: 时间: 2019-03-22 17:21 阅读:

企业是否可以开除准备参加公务员考试等国家考试的员工,劳动法是否有明确说明!
网友说:按劳动法的立法本意肯定不能因准备参加公务员考试等国家考试而解除劳动关系但是因为准备参加公务员考试等国家考试而不经批准就不上班,或者虽然上班但是完成不了正常工作那么单位是有权解除劳动关系的

某公司在解除与其员工甲的劳动合同时,其下列解除理由中不符合《中华人民共和国劳动法》规定的是( )
网友说:A 根据我国《劳动法》第三十九条  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(D) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(B,公司的保密协议) (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(C) (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。(A是民事责任,不是刑事责任)

单方解除劳动合同
网友说:兄弟,干部是个历史的产物,是个怪胎,在可以预见的将来,你会越来越听不到别人说干部,根据我国法律,省长,部长,书记都叫公务员. 另外,你拿干部身份来干嘛?你从政吗?你都不在编制内,事业单位内从事国家公务的在现在才能算得上干部,至少你如果要有干部身份现在你必须是公务员,你公务员考试进的这家单位吗? 其三,如果你是公务员,不适合劳动法;如果你是合同工,那么适合劳动法,你的身份最多属于政府雇员 要想有发展,有空间,就别在乎那个什么干部虚名,祝你将来成功 PS.根据劳动法,员工单方解除劳动合同,应提前30天通知用人单位

请问应届毕业生就业协议书是怎么签的,合同是什么时候签,签约的具体步骤是什么?
网友说:  细说毕业生就业协议   一、就业协议的概念   就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。   二、就业协议与劳动合同的关系   就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处两个相互联系的不同阶段,表现在:   1、毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务...

应届毕业生,公司不签三方就业协议,只签合同,那我的档案该如何办理?
网友说:《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议,由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订,故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务,包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。 《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护,对订立合同的双方当事人产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。《劳动合同》 是由劳动局负责审查。 首先,没有签三方协议,毕业以后,要么你的档案委托学校保管,要么委托户口所在地的人才中心保管。因为户口一般不和档案分离。如果牵涉到落户,没有签三方协议,可能就会户口打回原籍。如果不牵涉落户,就无所谓...

公务员考上了,原单位就是不放,现在需要考察盖章
网友说:之前资格审查的时候不是让你提交了单位准许报考公务员的介绍信了吗?怎么还能出不放的事... 如果单位不放的话,你可以直接辞职,这样就不用盖章了。不过,如果你签了合同的话,根据新劳动法规定,你必须提前一个月提交辞呈才能有效解除劳动合同。 如果辞职来不及的话,那你只能想办法送点礼,让单位给你盖章。你只能祈祷这个单位不是很可恶就好,因为以前有些单位故意使坏,你需要签章他就是不给签,等你因为没有盖章而取消了录用资格了,他又把你开除了。经常有这样无良的单位。必要的话,送送礼吧,说点好话。

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